江蘇國資委官網(wǎng)、江蘇法制報報道我司致力創(chuàng )塑東方品牌。www.jssasac.gov.cn/sxgz/ycs/201711/t20171101_44378.html#（江蘇國資委官網(wǎng)）

　　jsfzb.jschina.com.cn/mp2/pc/c/201711/01/c396615.html （江蘇法制報）

　　現全文刊載如下：

　　年初以來(lái)，鹽城東方投資開(kāi)發(fā)集團有限公司（下文簡(jiǎn)稱(chēng)：鹽城東方集團公司）按照建立現代企業(yè)制度要求，穩步驅動(dòng)制度改革、人才強企、企業(yè)文化這“三駕馬車(chē)”，逐步健全現代企業(yè)治理結構和人力資源管理體系，有力有序地推進(jìn)現代企業(yè)規范化品牌化建設。

　　堅持深化制度改革，推進(jìn)科學(xué)民主決策。該公司根據鹽城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )制定出臺的“三重一大”決策制度實(shí)施辦法，經(jīng)集思廣益，于7月份出臺了《鹽城東方集團公司黨委議事決策規則》和《鹽城東方集團公司董事會(huì )議事決策規則》，作為授權改革試點(diǎn)、企業(yè)轉型發(fā)展的方向和指南；常態(tài)化精心組織、認真召開(kāi)黨委會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)營(yíng)層會(huì )議，真正發(fā)揮黨委會(huì )的領(lǐng)導核心和政治核心作用，今年以來(lái)已召開(kāi)9次黨委會(huì )、21次董事會(huì )、26次經(jīng)營(yíng)層會(huì )議，重點(diǎn)研究反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設、人事調整、薪酬績(jì)效、重大投資、工程建設等，努力促使決策更加民主化、科學(xué)化、高效化；為簡(jiǎn)政放權，優(yōu)化作風(fēng)，提升效能，該公司堅持推行OA系統與精簡(jiǎn)審批流程同步，制定出臺了《鹽城東方集團公司綜合類(lèi)等授權審批規范》并嚴格執行，在一定程度上提高了工作效率，促進(jìn)了重點(diǎn)工作的開(kāi)展。

　　推動(dòng)人才強企戰略，打造精英人才高地。該公司堅持以人為本，大力實(shí)施企業(yè)人才發(fā)展戰略。今年以來(lái)，面向武漢大學(xué)、東南大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)等211、985名校公開(kāi)招聘人才，以及在鹽城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )的統一組織下，亦面向鹽城市公開(kāi)招聘了一批優(yōu)秀人才，截至目前，集團及核心子公司員工中，本科及以上學(xué)歷占86.2%，研究生以上學(xué)歷占16.4%；同時(shí)，拓展精英選拔視野，加快薪酬改革步伐，優(yōu)化人才晉升方案，打造東方人才標準，達到招引人才、培育人才、激勵人才、成就人才的同頻共振目的，為爭創(chuàng )開(kāi)發(fā)區，乃至全市、全省各類(lèi)專(zhuān)業(yè)頂尖人才聚集高地注入強大動(dòng)力。

　　提升企業(yè)文化水平，穩步提升企業(yè)“軟實(shí)力”。該公司在加快轉型發(fā)展的同時(shí)，高度重視企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化提升的成果推動(dòng)集團轉型升級的跨越發(fā)展。在精心編制鹽城東方集團公司3—5年、10年發(fā)展戰略時(shí)，準確定位企業(yè)文化建設。通過(guò)對外、對內公開(kāi)征集，“東向卓越，方正致遠”已成為該公司的企業(yè)精神，1項司標詮釋語(yǔ)和13項企業(yè)理念也應運而生；題為《轉型創(chuàng )新東方·紅》的企業(yè)宣傳畫(huà)冊和名為《逐夢(mèng)遠航新東方》的企業(yè)宣傳片，經(jīng)過(guò)精心制作現已新鮮出爐；方便快捷的辦公自動(dòng)化（OA）系統正式上線(xiàn)運行，辦公及審批效率大幅提升；員工名片、胸卡、桌牌，辦公室門(mén)牌，前臺背景墻等企業(yè)視覺(jué)形象出新以及統一員工著(zhù)裝、集團餐廳建設、改善辦公條件等年度重點(diǎn)事項正在有力推進(jìn)。